{"id":12459,"date":"2017-11-20T06:40:14","date_gmt":"2017-11-20T05:40:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/?p=12459"},"modified":"2022-04-27T17:09:55","modified_gmt":"2022-04-27T15:09:55","slug":"smart-working-norme-requisiti-pro-contro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/smart-working-norme-requisiti-pro-contro\/","title":{"rendered":"Smart working: cos&#8217;\u00e8, cosa significa e quali sono i pro e i contro correlati"},"content":{"rendered":"<p><strong>Cos\u2019\u00e8 e cosa significa smart working?<\/strong> Concetto innovativo atto a identificare un approccio all\u2019organizzazione dell\u2019impresa, tramite cui le necessit\u00e0 personali del lavoratore si adattano in modo complementare a quelle dell\u2019azienda.<\/p>\n<p>Il cosiddetto <strong>lavoro agile<\/strong> include aspetti eterogenei che vanno dalla<strong> flessibilit\u00e0 oraria e spaziale della prestazione lavorativa alla possibilit\u00e0 di operare attraverso specifiche forme di welfare<\/strong>, pensate apposta per semplificare lo svolgimento delle mansioni, per esempio, ai lavoratori con figli.<\/p>\n<p>Con l\u2019introduzione della <strong>Legge 81\/2017<\/strong> il telelavoro \u00e8 finalmente stato regolamentato dal punto di vista normativo. Grazie a tale legge, lo smart working pu\u00f2 inoltre (come detto) essere svolto in forma flessibile sia dal punto di vista dell\u2019orario, che dal punto di vista del luogo.<\/p>\n<p>Visto che il lavoro agile <strong>prevede la fornitura da parte del datore di tutta la strumentazione tecnologica necessaria<\/strong> all&#8217;esecuzione dei compiti, prima di avviare una collaborazione del genere, \u00e8 necessario che venga stilato un <strong>accordo consensuale tra dipendente e titolare<\/strong>.<\/p>\n<p>Oltre a confermare il reciproco impegno delle due parti, il suddetto accordo <strong>stabilisce poi:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>la <strong>durata<\/strong> della collaborazione (tempo indeterminato o tempo determinato);<\/li>\n<li>il periodo di <strong>preavviso<\/strong> per recedere dal contratto (minimo 30 giorni &#8211; 90 giorni per i lavoratori con disabilit\u00e0 &#8211; in caso di contratti a tempo indeterminato o di giusta causa);<\/li>\n<li>le <strong>modalit\u00e0<\/strong> e i <strong>periodi<\/strong> di svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 (con attenzione particolare per l\u2019uso degli strumenti tecnologici e per il diritto alla disconnessione di chi lavora);<\/li>\n<li>i <strong>poteri disciplinari<\/strong> (esercitabili fuori dagli ambienti aziendali).<\/li>\n<\/ul>\n<a class=\"cta-container\" data-click-cta=\"dic-01\" href=\"https:\/\/www.dipendentincloud.it\/?utm_source=danea&utm_medium=banner&utm_campaign=danea-blog-articoli-hr\"><div style=\"background-color: #0052cc; color: #fff; margin: 1em 0;\">\r\n  <div class=\"row\" style=\"padding: 1em;\">\r\n    <div class=\"col-md-6\">\r\n      <img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/img-banner-blog-dic.png\" alt=\"Dipendenti in cloud software gestione dipendenti\" style=\"padding-top: 1em\">\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"col-md-6\" style=\"padding-right: 0.8em; padding-left: 0.5em;\">\r\n      <img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" width=\"150\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/logo-dic-orizzontale-2024.png\" alt=\"Dipendenti in cloud software gestione dipendenti\" style=\"margin-top: 5px; margin-bottom:5px\">\r\n      <br>\r\n      <p><span style=\"font-size: 17px\">\r\n        Gestire i dipendenti \u00e8 facile, basta usare lo strumento giusto!<\/span>\r\n      <br>\r\n       <span style=\"font-size: 15px\">\r\n       Presenze, piani ferie, note spese... e molto altro!<\/span>\r\n      <\/p>\r\n      <div>\r\n        <span class=\"btn btn-banner-green\">\r\n          PROVALO GRATIS ORA <i class=\"fa-solid fa-arrow-right\"><\/i>\r\n        <\/span>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\n<p>In aggiunta a ci\u00f2, la legge spiega con particolare attenzione la questione della <strong>parit\u00e0 dei diritti tra lavoratori agili e lavoratori normalmente attivi<\/strong> nella sede aziendale: ad entrambi spetta il medesimo trattamento normativo ed economico, come anche l\u2019adozione di adeguate direttive sulla sicurezza.<\/p>\n<p>Per quanto concerne le tutele sugli infortuni, gli<strong> smart workers sono coperti anche in caso di incidenti fatti durante lo svolgimento delle mansioni fuori dagli spazi aziendali o nei tragitti<\/strong> tra l\u2019indirizzo di residenza e l\u2019ambiente scelto per lavorare.<\/p>\n<p>Nonostante oggi lo smart working sia ufficialmente regolamentato, gi\u00e0 prima dell\u2019entrata in vigore della Legge 81\/2017 molte imprese hanno iniziato ad abbracciare tale formula in modo spontaneo, adattandosi dal punto di vista delle risorse umane, della tecnologia e del monitoraggio a distanza.<\/p>\n<p>Tali esperienze hanno consentito di <strong>analizzare per tempo tutte le opportunit\u00e0 e criticit\u00e0<\/strong> di questo lavoro. Un lavoro da cui \u00e8 emerso che tra chi lo svolge c\u2019\u00e8 pi\u00f9 facilit\u00e0 nel calibrare professione, famiglia e ritmi, c\u2019\u00e8 pi\u00f9 soddisfazione personale e c\u2019\u00e8 addirittura un minore tasso di assenteismo.<\/p>\n<p>I contro invece includono soprattutto un pi\u00f9 limitato coinvolgimento nel team e un maggiore senso di isolamento. Cose che comunque vengono affrontate giornalmente anche da freelance e molti liberi professionisti.<\/p>\n<p>Certo lo smart working rappresenta sicuramente una<strong> formula interessante sotto vari punti di vista<\/strong>, ma affinch\u00e9 risulti vantaggioso anche per le aziende, \u00e8 necessario che le stesse stabiliscano e controllino tutta una serie di cose legate a e-mail inviate, telefonate fatte, clienti gestiti, ecc.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>Photo credit: <a href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/sergiosf\/6560311857\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Serge Saint<\/a> &#8211; <a href=\"https:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by\/2.0\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">cc.<\/a><\/em><\/p>\n<div class=\"post-tags2\"><a href=\"https:\/\/www.danea.it\/blog\/tag\/easyfatt\/\"> Consigliati per Easyfatt<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dagli orari flessibili alle forme di welfare, tutte le caratteristiche che rendono il lavoro &#8216;agile&#8217;<\/p>\n<div style=\"margin-bottom:35px\"><\/div>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":12465,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[141],"tags":[4],"class_list":["post-12459","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-smart-working","tag-easyfatt"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":4,"sum_votes":19},"wps_subtitle":"Dagli orari flessibili alle forme di welfare, tutte le caratteristiche che rendono il lavoro \u2018agile\u2019","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12459","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12459"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12459\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23839,"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12459\/revisions\/23839"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12465"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12459"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12459"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12459"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}