{"id":13247,"date":"2018-03-05T06:14:25","date_gmt":"2018-03-05T05:14:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/?p=13247"},"modified":"2022-04-28T06:52:53","modified_gmt":"2022-04-28T04:52:53","slug":"come-assumere-personale-candidato-perfetto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/come-assumere-personale-candidato-perfetto\/","title":{"rendered":"Come assumere il personale giusto per la tua attivit\u00e0 SENZA ostinarti nella ricerca del candidato perfetto"},"content":{"rendered":"<p>Ipotizziamo che tu debba <strong>assumere personale<\/strong> nella tua azienda. Ci sembra gi\u00e0 di sentire i<strong> mille dubbi<\/strong> che affollano la tua testa: come assumere il personale giusto? Oppure, come selezionare un collaboratore idoneo? Come scegliere il candidato giusto per il compito? E ti immaginiamo l\u00ec, dietro la tua scrivania, sommerso dai curriculum vitae in formato europeo (un crimine contro l\u2019umanit\u00e0 a nostro parere) e pronto a organizzare i colloqui, il tutto per assumere l\u2019impiegato perfetto.<\/p>\n<p>Ma poi, il dipendente perfetto esiste? E se esiste, qual \u00e8 il suo curriculum? Regina Hartley durante il Ted@Ups di Atlanta nel 2015 affronta il tema con un intervento dal titolo: <em>\u201cWhy the best hire might not have the perfect resume\u201d <\/em>(in fondo all&#8217;articolo trovi il video dell&#8217;intervento sottotitolato in italiano). In estrema sintesi, Regina pensa che <strong>chi, sulla carta, appare come il candidato perfetto, potrebbe non essere quello che hai davvero bisogno di assumere<\/strong>.<\/p>\n<p>La questione ci ha incuriositi al punto che abbiamo deciso di approfondirla insieme a te, per trarre qualche spunto sulla selezione del personale. In effetti Regina Hartley non \u00e8 proprio l\u2019ultima arrivata in questo settore, dato che da pi\u00f9 di 25 anni \u00e8 direttore delle risorse umane di Ups Information Services, il gigante americano delle spedizioni.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/break-voice.png\" alt=\"break-voice\" \/><\/p>\n<h3>Presentazione delle alternative<\/h3>\n<a class=\"cta-container\" data-click-cta=\"dic-01\" href=\"https:\/\/www.dipendentincloud.it\/?utm_source=danea&utm_medium=banner&utm_campaign=danea-blog-articoli-hr\"><div style=\"background-color: #0052cc; color: #fff; margin: 1em 0;\">\r\n  <div class=\"row\" style=\"padding: 1em;\">\r\n    <div class=\"col-md-6\">\r\n      <img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/img-banner-blog-dic.png\" alt=\"Dipendenti in cloud software gestione dipendenti\" style=\"padding-top: 1em\">\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"col-md-6\" style=\"padding-right: 0.8em; padding-left: 0.5em;\">\r\n      <img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" width=\"150\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/logo-dic-orizzontale-2024.png\" alt=\"Dipendenti in cloud software gestione dipendenti\" style=\"margin-top: 5px; margin-bottom:5px\">\r\n      <br>\r\n      <p><span style=\"font-size: 17px\">\r\n        Gestire i dipendenti \u00e8 facile, basta usare lo strumento giusto!<\/span>\r\n      <br>\r\n       <span style=\"font-size: 15px\">\r\n       Presenze, piani ferie, note spese... e molto altro!<\/span>\r\n      <\/p>\r\n      <div>\r\n        <span class=\"btn btn-banner-green\">\r\n          PROVALO GRATIS ORA <i class=\"fa-solid fa-arrow-right\"><\/i>\r\n        <\/span>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\n<p>La manager inizia il suo intervento ponendoci di fronte a un grande bivio: a parit\u00e0 di competenze, dobbiamo scegliere tra due candidati con un profilo molto diverso.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Il primo candidato<\/strong>, che lei chiama \u201cil Cucchiaio d\u2019argento\u201d, ha frequentato un\u2019universit\u00e0 prestigiosa, ha ottenuto la lode, ha delle ottime referenze e un curriculum impeccabile.<\/li>\n<li><strong>Il secondo candidato<\/strong>, soprannominato \u201cil Combattente\u201d, ha frequentato delle scuole statali, ha svolto molti lavori ma saltuari, e anche dei lavori insoliti, come \u201ccassiera e cameriera cantante\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Eppure entrambi sono parimenti qualificati, ci\u00f2 che li differenzia sono solo le loro storie di vita. Il Cucchiaio d\u2019argento ha avuto dei vantaggi, \u00e8 destinato al successo ed \u00e8 stato cresciuto per questo. Il combattente invece, ha dovuto lottare contro delle condizioni \u201cavverse\u201d per poter arrivare allo stesso punto.<\/p>\n<p>Regina, quindi, lancia una prima provocazione: <strong>quale tra i due sceglieresti?<\/strong> Lei non ha dubbi: darebbe una possibilit\u00e0 al Combattente. Ora giunge spontaneo chiedersi il perch\u00e9 di questa scelta. <strong>Volevamo un consiglio su come scegliere il candidato giusto, e magari ci ritroviamo con un soggetto inconsistente e imprevedibile?<\/strong><\/p>\n<p>In realt\u00e0 non \u00e8 sempre detto che l\u2019aver svolto una serie di lavori saltuari indichi questo tipo di persona, anzi, pu\u00f2 anche essere segno di una lotta contro gli ostacoli della vita. Quindi come minimo, suggerisce la Hartley, al Combattente va concesso un colloquio.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/break-voice.png\" alt=\"break-voice\" \/><\/p>\n<h3>L&#8217;esperienza da &#8220;Combattente&#8221; di Regina Hartley<\/h3>\n<p>Per spiegare bene cosa intende per Combattente si \u00e8 definita tale e ha parlato della sua vita a titolo di esempio. Suo padre \u00e8 affetto da schizofrenia paranoica e non riusciva a tenersi un lavoro, nonostante la sua genialit\u00e0; ha quattro fratelli, ed \u00e8 stata allevata da una madre single in un quartiere difficile di New York; \u00e8 cresciuta in povert\u00e0, non aveva nemmeno un telefono. E ha lavorato come cameriera cantante per aiutare a pagare il college.<\/p>\n<p>Se la sua vita non dovesse bastare come esempio, Regina ha fatto delle <strong>ricerche sulla vita di persone d\u2019affari e di successo,<\/strong> scoprendo che ci sono delle caratteristiche comuni. In molti, come lei, avevano sperimentato delle difficolt\u00e0 fin da bambini, come l\u2019abbandono precoce da parte di un genitore, alcolismo, disturbi dell\u2019apprendimento, violenze.<\/p>\n<p>Sempre grazie a questi studi ha scoperto che anche i traumi possono portare a crescita e trasformazione. Il fenomeno ha anche un nome scientifico: <a href=\"http:\/\/psicologodicomo.it\/index.php\/2015\/11\/24\/crescita-post-traumatica\/\">Crescita Post Traumatica<\/a>.<\/p>\n<p>Da una ricerca a proposito \u00e8 emerso che in un campione di 698 bambini che hanno sperimentato condizioni dure ed estreme, un terzo cresce e conduce una vita sana, produttiva e di successo. Le avversit\u00e0 forgiano e anzi, diventano proprio quei momenti chiave per sviluppare i \u201dmuscoli\u201d e la grinta necessaria ad avere successo.<\/p>\n<p><strong>Per citare un esempio famoso<\/strong>, Regina ha riassunto la vita di un potenziale candidato-Combattente:<\/p>\n<ul>\n<li>dato in adozione,<\/li>\n<li>non ha mai finito l\u2019universit\u00e0,<\/li>\n<li>ha svolto molti lavori saltuari,<\/li>\n<li>\u00e8 stato in India per un anno<\/li>\n<li>e, ciliegina sulla torta, ha la dislessia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nessuno mai lo assumerebbe, eppure il suo nome era Steve Jobs.<\/p>\n<p>A proposito, in uno studio in cui la speaker si \u00e8 imbattuta ha scoperto che molti imprenditori di successo sono dislessici. Quello che \u00e8 davvero sorprendente \u00e8 che proprio questi imprenditori ora vedono il loro disturbo dell\u2019apprendimento come un <em>\u201costacolo desiderabile\u201d<\/em>, perch\u00e9 li ha resi degli ascoltatori migliori e particolarmente attenti ai dettagli.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/break-voice.png\" alt=\"break-voice\" \/><\/p>\n<h3>Il profilo del candidato Combattente<\/h3>\n<p>Nel suo discorso, Regina ha continuato a <strong>delineare il profilo dei Combattenti<\/strong>, sottolineando quale sia il motore delle loro azioni verso il successo. Si tratta della convinzione che l\u2019unica persona su cui possono avere il pieno controllo sono se stessi. Quindi, quando le cose iniziano ad andare male, non cercano una causa esterna, ma si chiedono piuttosto <em>\u201ccosa posso cambiare per avere un risultato migliore?\u201d<\/em> Dopotutto, cosa sono le sfide imprenditoriale di fronte al sopravvivere alla povert\u00e0, agli abbandoni, alle violenze o alle malattie? Ecco perch\u00e9 il Combattente \u00e8 risoluto e non si arrende tanto facilmente.<\/p>\n<p><strong>Altre due caratteristiche da annoverare nell\u2019arsenale dei Combattenti sono l\u2019umorismo e gli affetti<\/strong>. L\u2019umorismo \u00e8 un\u2019arma fondamentale che aiuta a superare i momenti difficili, perch\u00e9 aiuta a cambiare la prospettiva da cui si osserva il problema. L\u2019avere qualcuno su cui poter contare \u00e8 altrettanto importante per superare le avversit\u00e0, e per tirare fuori la propria parte migliore.<\/p>\n<p>Nonostante sembra tessere le lodi dei Combattenti in tutto il suo discorso, <strong>Regina non intende svalutare i Cucchiai d\u2019argento<\/strong>. Sa bene che essere ammessi e poi laurearsi in un ateneo d\u2019elite richiede moltissimi sacrifici. Ma se la loro intera vita \u00e8 stata orientata al successo, in che modo si affrontano i momenti difficili? Un suo dipendente, laureato in una di queste prestigiose universit\u00e0, riteneva che alcuni incarichi non fossero alla sua altezza, e alla fine si \u00e8 dimesso.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/break-voice.png\" alt=\"break-voice\" \/><\/p>\n<h3>La scelta<\/h3>\n<p>Ritornando al quesito iniziale, <strong>se non sapete ancora chi scegliere tra il cucchiaio d\u2019argento e il combattente<\/strong>, per scegliere il candidato giusto il consiglio di Regina \u00e8 di <strong>scegliere il candidato sottovalutato<\/strong>, che ha come armi segrete passione e determinazione.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"max-width: 854px;\">\n<div style=\"position: relative; height: 0; padding-bottom: 56.25%;\"><iframe loading=\"lazy\" style=\"position: absolute; left: 0; top: 0; width: 100%; height: 100%;\" src=\"https:\/\/embed.ted.com\/talks\/lang\/it\/regina_hartley_why_the_best_hire_might_not_have_the_perfect_resume\" width=\"854\" height=\"480\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"post-tags2\"><a href=\"https:\/\/www.danea.it\/blog\/tag\/domustudio\/\"> Consigliati per Domustudio<\/a><a href=\"https:\/\/www.danea.it\/blog\/tag\/easyfatt\/\"> Consigliati per Easyfatt<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Regina Hartley, dopo 25 anni di direzione delle risorse umane in Ups Information Services, ci aiuta a capire come individuare il candidato da assumere senza farsi accecare dalla ricerca della perfezione.<\/p>\n<div style=\"margin-bottom:35px\"><\/div>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":13248,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[142],"tags":[3,4],"class_list":["post-13247","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-colloqui","tag-domustudio","tag-easyfatt"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":6,"sum_votes":29},"wps_subtitle":"Regina Hartley, dopo 25 anni di direzione delle risorse umane in Ups Information Services, ci aiuta a capire come individuare il candidato da assumere senza farsi accecare dalla ricerca della perfezione.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13247","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13247"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13247\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23869,"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13247\/revisions\/23869"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13248"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}