{"id":18155,"date":"2023-05-23T06:00:41","date_gmt":"2023-05-23T04:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/?p=18155"},"modified":"2024-02-19T11:02:48","modified_gmt":"2024-02-19T10:02:48","slug":"tipologie-di-permessi-caratteristiche-e-differenze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/tipologie-di-permessi-caratteristiche-e-differenze\/","title":{"rendered":"Permessi e congedi: tipologie, caratteristiche e differenze"},"content":{"rendered":"

La legge italiana sancisce il diritto di ogni dipendente di godere di un determinato numero di giorni di riposto dall’attivit\u00e0 lavorativa, le ferie<\/strong>. Il limite minimo di ferie retribuite \u00e8 di 4 settimane, che possono per\u00f2 aumentare\u00a0attraverso la contrattazione collettiva, ovvero gli accordi negoziati tra i rappresentanti dei lavoratori e i datori di lavoro a livello nazionale.<\/p>\n

Oltre alle ferie, il nostro sistema giuridico prevede anche permessi e congedi<\/strong>, che consentono ai dipendenti di allontanarsi dall’attivit\u00e0 lavorativa per un breve periodo di tempo, mantenendo il proprio posto di lavoro e, in alcuni casi, anche la retribuzione (permessi retribuiti).<\/p>\n

Sul sito di Dipendenti in Cloud puoi trovare una guida completa ai permessi di lavoro<\/a><\/strong>, con definizioni, funzionamento e tipologie.
\nIn questo articolo, invece, introduciamo i concetti di permesso e congedo e ne esaminiamo le tipologie pi\u00f9 comuni, con cui potresti avere a che fare.<\/p>\n\n

Permessi e congedi: cosa sono<\/h3>\n

Con il termine permessi<\/strong> ci riferiamo alla possibilit\u00e0 concessa ai dipendenti di potersi assentare dal lavoro per brevi periodi di tempo. Queste assenze assumono il nome di congedi<\/strong>, quando consentono al lavoratore di partecipare alla vita familiare, in particolar modo al verificarsi di eventi importanti come il matrimonio, il lutto o la grave infermit\u00e0 di un parente.<\/p>\n

I permessi e congedi a disposizione dei lavoratori sono di vario tipo e legati a diverse necessit\u00e0. Possono essere disciplinati in modo differente dai contratti<\/strong> collettivi nazionali di lavoro<\/strong> (C.C.N.L.). Quindi, per capire quanti e quali tipi di permessi e congedi spettano ai dipendenti della tua azienda, ti consigliamo innanzitutto di consultare il contratto collettivo di riferimento per la tua attivit\u00e0.<\/p>\n

Permessi retribuiti e permessi non retribuiti<\/h3>\n

Una volta che avrai verificato quali permessi i tuoi dipendenti possono usufruire, \u00e8 importante che tu conosca le caratteristiche di ciascuno di essi.<\/p>\n

Prima di esaminare le tipologie di permessi pi\u00f9 comuni, \u00e8 importante chiarire che, a differenza delle ferie obbligatorie per legge, non esiste un obbligo di utilizzo dei permessi<\/strong>. Il dipendente pu\u00f2 quindi decidere di non richiederli e, in tal caso, il datore di lavoro non rischia sanzioni<\/strong>.<\/p>\n

Inoltre, mentre non \u00e8 consentito monetizzare le ferie obbligatorie, le ore di permesso retribuito non utilizzate devono essere liquidate <\/strong>al lavoratore in busta paga.<\/p>\n

La prima distinzione da fare riguarda le due principali macrocategorie:<\/p>\n