{"id":18783,"date":"2022-09-05T06:00:24","date_gmt":"2022-09-05T04:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/?p=18783"},"modified":"2022-09-05T09:46:51","modified_gmt":"2022-09-05T07:46:51","slug":"maturazione-calcolo-ferie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/maturazione-calcolo-ferie\/","title":{"rendered":"Maturazione ferie: come funziona e come calcolare le ferie maturate"},"content":{"rendered":"

Tra le delicate operazioni legate alla gestione del personale di un\u2019azienda, rientra anche il calcolo dei giorni di ferie maturati<\/strong> da ciascun dipendente. Si tratta di un\u2019attivit\u00e0 all\u2019apparenza semplice che per\u00f2 nasconde alcune insidie. Ci sono variabili importanti da valutare, come la tipologia e la durata del contratto concluso con il lavoratore e le deroghe introdotte dai contratti collettivi.<\/p>\n

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Quante ferie si maturano in un anno?<\/h3>\n

Il Decreto Legislativo 66 del 2003 stabilisce il limite minimo di ferie a cui ha diritto il dipendente: quattro settimane lavorative all\u2019anno<\/strong>.<\/p>\n

L\u2019ammontare delle ferie annuali, tuttavia, potrebbe aumentare se interviene la contrattazione collettiva, ovvero gli accordi stipulati a livello nazionale tra i rappresentanti dei lavoratori e i datori di lavoro. Questi, infatti, potrebbero aggiungere ulteriori giorni di ferie al limite minimo.<\/p>\n

Quindi occorre riferirsi al Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL)<\/strong> che regola l\u2019attivit\u00e0 della propria azienda e verificare l\u00ec la presenza di quante ferie maturano i dipendenti in un anno.<\/p>\n

In caso non si trovi un\u2019indicazione precisa, oppure l\u2019attivit\u00e0 non sia disciplinata da un CCNL, si deve tenere in considerazione il limite minimo di legge, quindi quattro settimane lavorative all\u2019anno.<\/p>\n

Quante ferie maturano i dipendenti con contratto part time?<\/h3>\n

Altra variabile importante per capire quante ferie maturano i dipendenti \u00e8 il tipo di contratto<\/strong> stipulato con ognuno di loro. La maturazione, infatti, varia a seconda che si tratti di contratto full time o part time orizzontale oppure di contratto part time verticale.<\/p>\n

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\r\n \"Dipendenti\r\n
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Ai lavoratori con contratto full time e part time orizzontale<\/strong> spetta lo stesso numero di giorni di ferie annui, che \u00e8 quello previsto dalla legge o dal CCNL di riferimento. Ovviamente, nel caso dei dipendenti part time, il numero di ore di ferie saranno minori, riproporzionate alla durata della giornata lavorativa stabilita dal contratto.<\/p>\n

Diversa invece la situazione per la maturazione delle ferie in part time verticale:<\/strong> in questo caso, il numero di ferie cui il dipendente ha diritto \u00e8 proporzionale al numero di mesi effettivamente lavorati nell\u2019arco dell\u2019anno. Per capire come fare, consulta la guida di Dipendenti in Cloud sulla maturazione e calcolo ferie part time<\/a>.<\/p>\n

Quanti giorni di ferie si maturano in un mese?<\/h3>\n

Una volta individuato il numero di ferie annuali, sapere quanti giorni di ferie maturano in un mese \u00e8 semplice. Baster\u00e0 suddividere i giorni di ferie annuali per il numero di mesi di lavoro<\/strong>.<\/p>\n

La maturazione delle ferie ha inizio al momento dell\u2019assunzione e termina con la conclusione del rapporto di lavoro<\/strong>.<\/p>\n

Ogni mese matura un rateo di ferie<\/strong>, cio\u00e8 una determinata quantit\u00e0. Affinch\u00e9 la maturazione per quel mese si consideri avvenuta, per\u00f2, \u00e8 necessario che il lavoratore abbia lavorato almeno 15 giorni<\/strong>. Anche in questo caso, i contratti collettivi potrebbero stabilire condizioni pi\u00f9 favorevoli.<\/p>\n

Le ferie maturano regolarmente<\/strong> anche nei giorni in cui il dipendente \u00e8 assente per:<\/p>\n