{"id":18833,"date":"2022-01-11T06:00:48","date_gmt":"2022-01-11T05:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/?p=18833"},"modified":"2022-10-24T10:42:47","modified_gmt":"2022-10-24T08:42:47","slug":"costo-aziendale-dipendente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/costo-aziendale-dipendente\/","title":{"rendered":"Costo del personale dipendente: composizione e calcolo"},"content":{"rendered":"<p><strong>Il costo del personale<\/strong> \u00e8 spesso una delle spese pi\u00f9 consistenti per un\u2019azienda. Conoscere il \u201cpeso\u201d di questo costo sul bilancio della tua attivit\u00e0 \u00e8 fondamentale per una gestione sana e oculata. Quindi, se intendi assumere uno o pi\u00f9 dipendenti (o se lo hai gi\u00e0 fatto) <strong>\u00e8 bene che tu sappia calcolare quanto costa effettivamente ogni risorsa<\/strong>. Il costo effettivo, infatti, \u00e8 molto diverso da quello che appare nella busta paga mensile del dipendente. Oltre allo stipendio, ci sono molte altre voci da considerare:<\/p>\n<ul>\n<li>la <strong>RAL<\/strong>, cio\u00e8 la Retribuzione Annua Lorda che, come vedremo, non coincide con la somma degli importi versati al dipendente ogni mese;<\/li>\n<li>i <strong>contributi previdenziali e assicurativi<\/strong>, ovvero le somme che dovrai versare periodicamente a INPS e INAIL per ogni dipendente assunto;<\/li>\n<li>il <strong>TFR<\/strong>, e cio\u00e8 il trattamento di fine rapporto, pi\u00f9 comunemente chiamato liquidazione;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nei prossimi paragrafi analizzeremo nel dettaglio le varie voci che compongono il costo del personale, cos\u00ec da renderti pi\u00f9 semplice possibile il calcolo del costo aziendale per ogni dipendente.<\/p>\n<h3>RAL: definizione, composizione e calcolo<\/h3>\n<p><strong>La Retribuzione annua lorda (RAL)<\/strong> \u00e8 il primo dato che devi conoscere per sapere quanto un dipendente costi alla tua azienda. \u00c8 partendo da questo importo infatti che potrai calcolare le altre componenti del costo di un lavoratore (contributi e TFR).<\/p>\n<p>La <strong>RAL<\/strong> di un dipendente <strong>\u00e8 la somma di tutti gli stipendi ricevuti nell\u2019arco di un anno solare.<\/strong> Attenzione per\u00f2: si tratta degli importi lordi, che includono cio\u00e8 le tasse e i contributi previdenziali che il dipendente \u00e8 tenuto a pagare.<\/p>\n<blockquote><p>Una <strong>precisazione importante:<\/strong> i contributi previdenziali per un dipendente sono in parte a carico di quest\u2019ultimo (per circa 1\/3) e in parte a carico del suo datore di lavoro (i restanti 2\/3). <strong>La parte a carico del dipendente<\/strong> \u00e8 quella inclusa nella RAL, <strong>quella a carico del datore<\/strong> \u00e8 invece una voce a s\u00e9 stante (ne parleremo nel prossimo paragrafo).<\/p><\/blockquote>\n<p>Ma torniamo alla parte di <strong>contributi a carico dei dipendenti:<\/strong> questi, a differenza dei lavoratori autonomi, non pagano personalmente questi importi. <strong>Spetta al datore di lavoro trattenerli e versarli<\/strong> periodicamente allo Stato (l\u2019Irpef) e all\u2019INPS (i contributi). In questo senso il datore di lavoro \u00e8 detto sostituto di imposta, si sostituisce cio\u00e8 al lavoratore nel pagamento delle tasse. Nella busta paga, quindi, \u00e8 sempre indicato sia l\u2019importo lordo che quello netto. \u00c8 quest\u2019ultimo quello che il lavoratore vedr\u00e0 comparire sul suo conto corrente a fine mese.<\/p>\n<p>Per <strong>calcolare la RAL<\/strong> dovrai quindi moltiplicare <strong>l\u2019importo lordo per 12 mensilit\u00e0<\/strong>. A queste, poi, dovrai aggiungere l\u2019importo di tredicesima e quattordicesima, se previste. Per fare un esempio, la RAL di un dipendente che guadagna 2.000 euro lordi al mese, con una tredicesima di 1.000 euro, ammonterebbe a 25.000 euro (2.000 x 12 = 24.000 + 1.000 = 25.000).<\/p>\n<a class=\"cta-container\" data-click-cta=\"dic-01\" href=\"https:\/\/www.dipendentincloud.it\/?utm_source=danea&utm_medium=banner&utm_campaign=danea-blog-articoli-hr\"><div style=\"background-color: #0052cc; color: #fff; margin: 1em 0;\">\r\n  <div class=\"row\" style=\"padding: 1em;\">\r\n    <div class=\"col-md-6\">\r\n      <img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/img-banner-blog-dic.png\" alt=\"Dipendenti in cloud software gestione dipendenti\" style=\"padding-top: 1em\">\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"col-md-6\" style=\"padding-right: 0.8em; padding-left: 0.5em;\">\r\n      <img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" width=\"150\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/logo-dic-orizzontale-2024.png\" alt=\"Dipendenti in cloud software gestione dipendenti\" style=\"margin-top: 5px; margin-bottom:5px\">\r\n      <br>\r\n      <p><span style=\"font-size: 17px\">\r\n        Gestire i dipendenti \u00e8 facile, basta usare lo strumento giusto!<\/span>\r\n      <br>\r\n       <span style=\"font-size: 15px\">\r\n       Presenze, piani ferie, note spese... e molto altro!<\/span>\r\n      <\/p>\r\n      <div>\r\n        <span class=\"btn btn-banner-green\">\r\n          PROVALO GRATIS ORA <i class=\"fa-solid fa-arrow-right\"><\/i>\r\n        <\/span>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\n<h3>Contributi previdenziali e assicurativi: i costi per INPS e INAIL<\/h3>\n<p>Come anticipato, i contributi previdenziali sono pagati in parte dal dipendente (tramite trattenuta in busta paga) e in parte dal datore di lavoro. La parte a carico del datore, non inclusa nella RAL e non visibile in busta paga, \u00e8 un altro importante elemento da considerare per calcolare il costo aziendale di un dipendente. Si tratta, per intenderci, delle somme necessarie a garantire al lavoratore la pensione (contributi INPS) e l\u2019assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali (contributi INAIL).<\/p>\n<p>Il loro importo varia in base alla RAL del lavoratore e a vari altri elementi: tipo di attivit\u00e0 svolta dall\u2019azienda (commerciale, industriale, agricola); dimensioni e natura giuridica della societ\u00e0; qualifica del dipendente. In linea di massima comunque, <strong>i costi previdenziali e assicurativi <\/strong>a carico del datore di lavoro<strong> ammontano a circa il 31% della RAL<\/strong>.<\/p>\n<p>Riprendendo il precedente esempio, quindi, per un dipendente con una RAL di 25.000 euro dovrai versare, in un anno, circa 7.750 euro di contributi previdenziali e assicurativi (25.000 x 31%). Il pagamento va effettuato in quote mensili, tramite modello F24, entro il giorno 16 del mese successivo a quello di paga.<\/p>\n<h3>Trattamento di fine rapporto (TFR): calcolo dell&#8217;importo<\/h3>\n<p>Anche detto liquidazione, il trattamento di fine rapporto (TFR) \u00e8 una porzione di retribuzione che dovrai accantonare ogni anno e che poi verserai al lavoratore al termine del rapporto di lavoro (per licenziamento, dimissioni o pensione).<\/p>\n<p>Per <strong>calcolare l\u2019importo<\/strong> da accantonare <strong>per il TFR<\/strong> di un tuo dipendente dovrai <strong>dividere la sua RAL per 13,5<\/strong>. Il risultato andr\u00e0 rivalutato al 31 dicembre di ogni anno con un tasso fisso dell\u20191,5% pi\u00f9 il 75% dell\u2019aumento dell\u2019indice ISTAT. Torniamo al nostro esempio, supponendo un aumento ISTAT dell\u20191% rispetto all\u2019anno precedente. Il calcolo da fare per sapere quanto accantonare \u00e8 il seguente:<\/p>\n<ul>\n<li>25.000 euro\/13,5 = 1.851,85 euro<\/li>\n<li>1.851,85 x 2,25% [1,5% + 0,75% (1% x 75%)] = 41,66 euro<\/li>\n<li>1.851,85 + 41,66 = 1.893,51 euro<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019anno successivo questa somma andr\u00e0 rivalutata e cumulata con il nuovo importo accantonato, e cos\u00ec via per tutta la durata del rapporto di lavoro del dipendente.<\/p>\n<blockquote><p>Scopri le 9 voci di costo da tenere in considerazione nell&#8217;approfondimento sul <a href=\"https:\/\/www.dipendentincloud.it\/blog\/costo-personale-dipendente\/?utm_source=danea&amp;utm_medium=link-testuale&amp;utm_campaign=danea-blog-articoli-hr&amp;utm_content=costo-personale\">costo del personale <\/a>di Dipendenti in Cloud<\/p><\/blockquote>\n<h3>Costi ulteriori ed eventuali<\/h3>\n<p>Ci sono poi altre voci (eventuali) che potrebbero gravare sul costo aziendale dipendente. Un esempio possono essere gli <strong>accantonamenti per quiescenza<\/strong>. Si tratta di somme che dovrai versare periodicamente ad eventuali fondi di previdenza integrativi diversi dal TFR. Di solito queste voci sono previste da accordi aziendali o dai contratti collettivi di lavoro (gli accordi nazionali tra datori di lavoro e rappresentanti dei lavoratori). Sono quelli, quindi, i documenti da consultare per sapere se anche la tua azienda \u00e8 tenuta ad effettuare questo tipo di accantonamenti.<\/p>\n<p>Altra voce che potrebbe aggiungersi al costo dipendente \u00e8 <strong>l\u2019indennit\u00e0 per ferie non godute<\/strong>. Attenzione per\u00f2. Si tratta di un costo eventuale perch\u00e9 ci sono solo due casi in cui il dipendente pu\u00f2 \u201cbarattare\u201d uno o pi\u00f9 giorni di ferie con la relativa indennit\u00e0: in caso di conclusione del rapporto di lavoro oppure quando il numero di ferie eccede il minimo legale (cd. ferie contrattuali). Se si verifica una di queste situazioni, quindi, dovrai aggiungere al costo dipendente anche l\u2019indennit\u00e0 di ferie non godute (puoi trovare pi\u00f9 informazioni nella guida al <a href=\"https:\/\/www.dipendentincloud.it\/guida-gestione-ferie\/non-godute\/?utm_source=danea&amp;utm_medium=link-testuale&amp;utm_campaign=danea-blog-articoli-hr&amp;utm_content=costo-personale\">pagamento delle ferie non godute<\/a>).<\/p>\n<h3>Calcolo del costo aziendale per dipendente<\/h3>\n<p>A questo punto,<strong> hai tutti gli elementi necessari per calcolare il costo annuo del tuo dipendente<\/strong>. Ti baster\u00e0 infatti sommare la RAL, il TFR e i contributi INPS e INAIL a carico del datore di lavoro calcolati per ogni dipendente su base annua (e aggiungere poi, se ci sono, gli ulteriori costi eventuali). Nel nostro esempio il costo annuale dipendente ammonta a 34.643,51\u202c euro, ovvero: 25.000 euro (RAL) + 7.750 euro (contributi INPS e INAIL) + 1.893,51 euro (TFR).<\/p>\n<p><strong>Questo calcolo<\/strong> considera solo le <strong>somme direttamente riferibili<\/strong> al dipendente: tieni presente che ci sono dei <strong>costi ulteriori da considerare<\/strong> legati indirettamente al personale. Per poter lavorare, ad esempio, i tuoi dipendenti avranno bisogno di attrezzature specifiche (uffici, computer, auto ecc.) a seconda degli incarichi affidati. Ci sono poi le spese per garantire la sicurezza e la pulizia dei luoghi di lavoro, senza contare quelle per la gestione amministrativa e fiscale.<\/p>\n<p>Su quest\u2019ultimo aspetto, il ricorso a un buon gestionale pu\u00f2 aiutarti a risparmiare tempo, soldi e fatica. <a href=\"https:\/\/www.dipendentincloud.it\/?utm_source=danea&amp;utm_medium=link-testuale&amp;utm_campaign=danea-blog-articoli-hr&amp;utm_content=costo-personale\">Dipendenti in Cloud<\/a>, ad esempio, offre un grande supporto nella gestione del personale semplificando la registrazione di presenze, ferie e assenze, la consultazione dello storico buste paga e le comunicazioni con il tuo <a href=\"\/blog\/consulente-del-lavoro\/\">consulente del lavoro<\/a>.<\/p>\n<div class=\"post-tags2\"><a href=\"https:\/\/www.danea.it\/blog\/tag\/domustudio\/\"> Consigliati per Domustudio<\/a><a href=\"https:\/\/www.danea.it\/blog\/tag\/easyfatt\/\"> Consigliati per Easyfatt<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quanto costa un dipendente all&#8217;azienda? Ecco nel dettaglio come si calcola RAL, TFR e contributi previdenziali e assicurativi per gestire al meglio il tuo personale.<\/p>\n<div style=\"margin-bottom:35px\"><\/div>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":18840,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[139],"tags":[3,4],"class_list":["post-18833","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-dipendenti","tag-domustudio","tag-easyfatt"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":121,"sum_votes":497},"wps_subtitle":"RAL, TFR e contributi previdenziali e assicurativi. Saperli calcolare nella giusta maniera aiuta a capire quanto costa un dipendente all\u2019azienda.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18833","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/56"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18833"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18833\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25784,"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18833\/revisions\/25784"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18840"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18833"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18833"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18833"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}