{"id":19227,"date":"2020-04-08T06:23:28","date_gmt":"2020-04-08T04:23:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/?p=19227"},"modified":"2025-11-17T11:39:09","modified_gmt":"2025-11-17T10:39:09","slug":"smart-working-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/smart-working-covid-19\/","title":{"rendered":"Smart Working in quarantena: consigli e strumenti per lavorare da casa"},"content":{"rendered":"

Se per molti freelance<\/strong> lo smart working<\/strong> \u00e8 una modalit\u00e0 di lavoro abituale se non addirittura l’unica percorribile, i recenti fatti legati alle disposizioni ministeriali di prevenzione e contenimento dell’emergenza Covid-19<\/strong> hanno costretto molti professionisti e imprenditori ma, anche, molti lavoratori dipendenti a riorganizzarsi per lavorare da casa<\/strong>.<\/p>\n

Purtroppo, se nel caso delle imprese e delle start-up che adottano fin da subito un approccio agile al lavoro<\/strong> lo smart working \u00e8 una scelta ponderata, pianificata e ottimizzata in base alle esigenze e degli obiettivi dell’impresa, quando questa opzione diventa l’unica alternativa<\/strong> possibile per garantire la continuit\u00e0 operativa<\/strong> (la cosiddetta business continuity) e il cambiamento di modalit\u00e0 di lavoro avviene in modo affrettato e non organizzato, pu\u00f2 non essere cos\u00ec facile da mettere in pratica.<\/p>\n

Lo smart working, infatti, non comporta \u201csoltanto\u201d una iniziativa di bilanciamento tra vita e lavoro, e welfare aziendale per i dipendenti ma presuppone una stretta collaborazione tra i vari settori aziendali coinvolti.<\/p>\n\n

Smart Working Vs. Telelavoro: una precisazione<\/h3>\n

In realt\u00e0, andrebbe fatta una doverosa precisazione. L’emergenza Coronavirus ha indotto la maggior parte delle aziende ad adottare il telelavoro.<\/strong><\/p>\n

Il telelavoro vincola a lavorare da casa o comunque da una postazione fissa e l\u2019azienda trasferisce le stesse responsabilit\u00e0 del posto di lavoro a casa del dipendente.<\/p>\n

Nello smart working<\/a>, il dipendente svolge la propria attivit\u00e0 fuori dall\u2019azienda ma decide in piena autonomia i tempi e il luogo di lavoro, senza necessariamente una postazione fissa. Il lavoratore \u00e8 quindi libero di scegliere e cambiare il luogo di lavoro come e quando preferisce.<\/p>\n

A differenza del telelavoro, lo smart working richiede da parte dell’azienda capacit\u00e0 di innovare il modo di pensare e di agire di dipendenti, responsabili e manager attraverso cooperazione, fiducia, responsabilizzazione, e presuppone quindi flessibilit\u00e0 e adattamento delle risorse umane in funzione degli strumenti che si hanno a disposizione.<\/p>\n

Anche se l’attuale situazione limita la mobilit\u00e0 e quindi costringe a lavorare da casa, l’approccio deve comunque restare \u201csmart\u201d. Non dimentichiamo, ad esempio, che tutte le scuole sono chiuse, pertanto chi lavora da casa e ha figli dovr\u00e0 necessariamente essere messo nella condizione di potersi anche occupare di loro.<\/p>\n

Leggi anche: Genitori con l\u2019ufficio in casa: dritte per organizzare il lavoro bilanciando business e famiglia<\/a><\/p><\/blockquote>\n

Lavorare da casa: 3 consigli pratici essenziali per non perdere la bussola<\/h3>\n

Se ti sei trovato a dover lavorare da casa per la prima volta<\/strong>, dovrai importi alcune regole, per evitare la deriva \u201deffetto vacanza\u201d<\/strong>. \u00c8 fondamentale imporsi una routine<\/strong>, una serie di paletti che ti consentano di organizzare la giornata in base ai tuoi impegni lavorativi e alle tue necessit\u00e0 domestiche e famigliari. In queste ore trovi centinaia di consigli online, ma pensiamo che i 3 fondamentali siano questi:<\/p>\n

Stabilisci degli orari<\/h4>\n

Fissare degli orari \u00e8 fondamentale sia per il lavoratore che per l’azienda. In questo modo il dipendente sar\u00e0 disponibile e operativo, mantenendo gli spazi necessari per la gestione della sua vita privata. Bisogna essere ben chiari su questo punto, croce e delizia di tanti freelance. Non sei sempre disponibile.<\/em> Se i tuoi orari vanno dalle 9.30 alle 12.30 e dalle 15.00 alle 18.00 non devi rispondere al telefono mentre stai cucinando, stai con i tuoi figli o mentre stai utilizzando in altro modo il tuo tempo libero.<\/p>\n

Usa uno spazio dedicato al lavoro<\/h4>\n

Allestisci una tua postazione di lavoro, dove avere tutto a portata di mano, e dove le distrazioni siano limitate. Uno spazio possibilmente chiuso da una porta, soprattutto se non vivi da solo.<\/p>\n

I bimbi a casa guardano la TV a tutto volume? Il vicino di casa fa i flash mob sul balcone? Ti sembra di stare alla Fiera del Bricolage? Se i rumori esterni sono un problema, inforca un bel paio di cuffie e metti su un po’ di musica che possa aiutare a concentrarti e lavorare<\/a>.<\/p>\n

Cura il tuo aspetto<\/h4>\n

Ormai videochiamate e videoconferenze sono prassi abituale. Cura il tuo aspetto e il tuo abbigliamento esattamente come se dovessi andare in ufficio. Puoi concederti sandali o pantofole, ma se non sei \u201cDrugo\u201d Lebowsky lascia perdere maxi maglioni, canotte e braghe del pigiama. A parte una questione puramente di forma e stile (siamo pur sempre italiani ;) ), il fatto di prepararsi e vestirsi apposta per il lavoro \u00e8 un aiuto enorme a livello psicologico. Ti mette nella condizione mentale di \u201cessere a lavoro\u201d<\/strong> e di separare almeno formalmente il momento di lavoro da quello di vita privata.<\/p>\n

Queste sono per noi le regole pi\u00f9 utili, poi ci sono tante buone norme<\/strong> che in realt\u00e0 dovresti mettere in pratica sempre, sia lavorando da casa che in ufficio.<\/p>\n

Ad esempio:<\/p>\n