{"id":21682,"date":"2021-09-01T04:00:48","date_gmt":"2021-09-01T02:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/?p=21682"},"modified":"2022-04-28T15:09:48","modified_gmt":"2022-04-28T13:09:48","slug":"stili-di-leadership","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/stili-di-leadership\/","title":{"rendered":"9 stili di leadership per gestire i dipendenti"},"content":{"rendered":"

Il tema della leadership \u00e8 spesso trattato in modo teorico. Dipendenti in Cloud lo rende pi\u00f9 pratico e alla portata degli imprenditori.<\/p>\n

Il nuovo articolo pubblicato sul blog di Dipendenti in Cloud definisce ed elenca i principali stili di leadership. L\u2019intento \u00e8 di aiutare il lettore ad assumere con pi\u00f9 consapevolezza comportamenti da leader<\/strong>, affinch\u00e9 risultino funzionali al rapporto con i dipendenti, ai bisogni dell\u2019azienda e al raggiungimento degli obiettivi. Qui ne riportiamo un riassunto.<\/p>\n

Cosa sono gli \u201cstili di leadership\u201d<\/h3>\n

Con il termine \u201cstili di leadership\u201d ci riferiamo al modo utilizzato da un leader per interagire con i suoi dipendenti e raggiungere gli obiettivi.<\/strong> Questo \u201cmodus\u201d si pu\u00f2 riferire a un modello, che il leader cerca di applicare.<\/p>\n

Quali sono stili di leadership<\/h3>\n
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\r\n\"Easyfatt\r\n <\/div>\r\n
\r\n \"easyfatt\r\n
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Nell\u2019evoluzione degli studi di psicologia e management, sono emerse diverse teorie sulla leadership.<\/p>\n

Ecco un elenco dei principali stili individuati:<\/p>\n

    \n
  1. Autoritario<\/strong>
    \nIl leader autoritario si pone in una posizione superiore rispetto ai propri dipendenti, con ci\u00f2 che ne consegue: decisioni prese e imposte dall\u2019alto e controllo pervasivo.<\/li>\n
  2. Democratico<\/strong>
    \nAl contrario del leader autoritario, il democratico tende ad avvicinarsi al livello dei dipendenti, ascolta le loro opinioni e concede loro una certa autonomia.<\/li>\n
  3. Direttivo<\/strong>
    \nIl leader direttivo stabilisce ogni aspetto del lavoro (obiettivi, tempi e controlli), senza prestare attenzione all\u2019opinione dei dipendenti. Assomiglia perci\u00f2 al leader autoritario.<\/li>\n
  4. Persuasivo<\/strong>
    \nIn questo caso, al contrario del precedente, prima di prendere decisioni il leader \u00e8 disponibile ad ascoltare il parere dei propri collaboratori, anche se l\u2019ultima parola spetta sempre a lui.<\/li>\n
  5. Partecipativo<\/strong>
    \nA differenza dei due casi precedenti, il leader partecipativo prima di prendere decisioni si consulta sempre con i suoi dipendenti, anche se ci\u00f2 pu\u00f2 comportare un inevitabile rallentamento dei tempi.<\/li>\n
  6. Battistrada<\/strong>
    \nIl leader \u201cbattistrada\u201d concentra la sua attenzione sulle performance, che pretende siano in costante miglioramento, sia nella quantit\u00e0 che nella qualit\u00e0.
    \nQuando un dipendente mostra un rendimento basso o comunque non all\u2019altezza delle aspettative, il leader interviene personalmente per risolvere la situazione.<\/li>\n
  7. Delegante<\/strong>
    \nCome si pu\u00f2 dedurre dal nome, il leader di questo tipo tende a delegare i compiti ai propri collaboratori, che godono di un certo grado di autonomia nell\u2019organizzare le proprie attivit\u00e0.<\/li>\n
  8. Orientato al compito<\/strong><\/li>\n
  9. Orientato alla relazione<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Approfondisci gli stili di leadership ><\/a><\/p>\n

    Qual \u00e8 lo stile di leadership migliore<\/h3>\n

    Pu\u00f2 risultare difficile stabilire come gestire i propri dipendenti, districandosi tra i vari stili di leadership.<\/p>\n

    La soluzione migliore \u00e8 partire da:<\/p>\n