Il periodo delle ferie estive \u00e8 iniziato: molti dipendenti, complice anche il termine dell\u2019anno scolastico, si prenderanno dei giorni di assenza per andare in vacanza o semplicemente per riposarsi dopo un anno di lavoro.<\/p>\n
La situazione giunger\u00e0 al culmine nel mese di agosto, quando si concentreranno le ferie di molti lavoratori e molte aziende sospenderanno temporaneamente le loro attivit\u00e0.<\/p>\n
Imprenditori e impiegati nell\u2019amministrazione del personale sono chiamati da una parte a rispettare il diritto<\/strong> dei dipendenti<\/strong> di prendersi dei giorni di ferie, sancito dalla legge, dall\u2019altra ad assicurare che, nonostante le assenze, il lavoro in azienda continui regolarmente<\/strong>, fatta eccezione dei periodi di chiusura.<\/p>\n Dipendenti in Cloud, nella sua guida alla gestione delle ferie, accompagna l\u2019azienda nell\u2019affrontare questa situazione delicata rispondendo con chiarezza e semplicit\u00e0 ai dubbi pi\u00f9 comuni<\/strong>.<\/p>\n Leggi subito la guida completa<\/strong> alla gestione delle ferie: semplice, completa e pensata per l\u2019imprenditore. Il primo quesito si presenta spesso nelle situazioni in cui un dipendente ha avanzato una richiesta di ferie, ma questa \u00e8 stata rifiutata dall\u2019azienda<\/strong>.<\/p>\n In questo caso, le eventuali lamentele del lavoratore sono legittime? La risposta giunge dall\u2019articolo 2109 del Codice Civile, secondo cui il prestatore di lavoro (il dipendente) ha diritto a godere di un periodo di ferie retribuito nel tempo che l’imprenditore stabilisce<\/strong>, tenuto conto delle esigenze dell’impresa e degli interessi del prestatore di lavoro.<\/span><\/em><\/p>\n Molte aziende approfitteranno del calo di volume delle attivit\u00e0, tipico del periodo estivo, per chiudere le proprie sedi per qualche giorno.<\/p>\n Tuttavia, non basta solo \u201cabbassare la serranda\u201d per considerare la questione risolta; infatti, \u00e8 importante considerare che:<\/p>\n Scopri come gestire al meglio la chiusura per ferie<\/strong> della tua attivit\u00e0 nella guida di Dipendenti in Cloud Pu\u00f2 capitare che un dipendente entri in malattia in concomitanza con i giorni di ferie che si \u00e8 preso. Se la malattia insorge prima o durante le ferie, causer\u00e0 l\u2019interruzione di quest\u2019ultime<\/strong>, che potranno essere fruite al termine del periodo di malattia.<\/p>\n In questa situazione, prima di accettare la richiesta di malattia e quindi l\u2019interruzione delle ferie, \u00e8 utile verificare almeno tre condizioni,<\/strong> relative all\u2019effettivo stato di malattia dell\u2019utente e alle disposizioni del CCNL che disciplina il contratto.<\/p>\n Durante la maternit\u00e0, le ferie maturano in base al tipo di congedo<\/strong> in cui la lavoratrice (ma anche il lavoratore) si trova: possono maturare regolarmente, come nei giorni di lavoro ordinario, oppure non maturare affatto.<\/p>\n Inoltre, maternit\u00e0 e ferie non possono sovrapporsi<\/strong>, quindi \u00e8 impossibile che il\/la dipendente goda di entrambi contemporaneamente.<\/p>\n Nella guida di Dipendenti in Cloud trovi le risposte complete a queste 4 domande<\/strong> e molte altre informazioni<\/strong> e consigli sulla gestione delle ferie: maturazione e calcolo delle ferie, pagamento delle ferie non godute, etc. <\/p>\n <\/p>\n
\nScarica gratis la guida in PDF ><\/a><\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n\nChi decide le ferie?<\/h3>\n
Come si gestisce la chiusura aziendale per ferie?<\/h3>\n
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\nScarica ora la guida, \u00e8 gratis><\/span><\/a><\/strong><\/p><\/blockquote>\nCosa fare se un dipendente si ammala prima o durante le ferie?<\/h3>\n
Come maturano e fruiscono le ferie durante la maternit\u00e0?<\/h3>\n
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