{"id":26282,"date":"2023-03-06T04:00:51","date_gmt":"2023-03-06T03:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/?p=26282"},"modified":"2023-03-03T17:14:50","modified_gmt":"2023-03-03T16:14:50","slug":"certificazione-unica-2023-scadenze-e-novita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/certificazione-unica-2023-scadenze-e-novita\/","title":{"rendered":"Certificazione Unica 2023: scadenze e novit\u00e0"},"content":{"rendered":"<p>Con il provvedimento del 17 gennaio 2023, l\u2019Agenzia delle Entrate ha approvato i <strong>modelli definitivi per le Certificazioni Uniche (CU) 2023<\/strong>, riferite al periodo d\u2019imposta 2022.<\/p>\n<p>Inoltre, \u00e8 stata confermata la scadenza del <strong>16 marzo 2023<\/strong> per la trasmissione telematica delle Certificazioni Uniche e il rilascio al contribuente del documento sintetico.<\/p>\n\n<h3>Certificazione Unica: informazioni generali<\/h3>\n<p>Prima di approfondire le novit\u00e0 per la CU 2023, iniziamo con un\u2019introduzione all\u2019argomento.<\/p>\n<p>Con Certificazione Unica (CU) s\u2019intende un <strong>documento fiscale<\/strong> tramite cui i sostituti d\u2019imposta <strong>certificano i redditi da lavoro dipendente e assimilati<\/strong>, i redditi da lavoro autonomo, le provvigioni e i redditi diversi.<\/p>\n<p>Da regola generale, sono tenuti alla trasmissione del modello CU all\u2019Agenzia delle Entrate e alla consegna al contribuente del documento sintetico:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>imprese<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>amministratori<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>liberi professionisti<\/strong>,<\/li>\n<\/ul>\n<p>che nell\u2019anno d\u2019imposta di riferimento hanno versato importi a lavoratori dipendenti e\/o a collaboratori esterni.<\/p>\n<p>Ulteriori informazioni sono presenti nell\u2019articolo sul blog di Dipendenti in Cloud \u201c<a href=\"https:\/\/www.dipendentincloud.it\/blog\/certificazione-unica-cos-e-a-cosa-serve\/?utm_source=danea&amp;utm_medium=link-testuale&amp;utm_campaign=danea-blog-articoli-hr&amp;utm_content=cu\">Certificazione Unica: cos\u2019\u00e8 e a cosa serve<\/a>\u201d<\/p>\n<h3>Compilazione del modello CU: le novit\u00e0 2023<\/h3>\n<p>Per il 2023 l\u2019Agenzia delle Entrate ha rilasciato un nuovo modello CU Ordinario e Sintetico.<br \/>\nLe novit\u00e0 pi\u00f9 rilevanti riguardano i seguenti punti.<\/p>\n<h4>1. Aumento del limite esente punto 474 e introduzione punto 475<\/h4>\n<p>Con il \u201cDecreto aiuti quarter\u201d \u00e8 stata <strong>innalzata a 3.000 euro la soglia di esenzione fiscale e contributiva per i cosiddetti \u201cfringe benefit\u201d<\/strong>, compensi in forma non monetaria che consistono nella messa a disposizione di beni e servizi a favore dei dipendenti.<br \/>\nNel <strong>punto 474<\/strong> della Certificazione Unica 2023 va indicato <strong>l\u2019importo totale annuo<\/strong> di tali beni e servizi offerti.<\/p>\n<p><strong>Nel punto 475, rinominato \u201cbonus carburanti\u201d<\/strong>, dev\u2019essere invece indicato i bonus carburanti concessi ai dipendenti introdotti nel corso del 2022 che non concorrono alla formazione del reddito se erogati per un importo pari o inferiore a euro 200.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Consegnare le CU non \u00e8 mai stato cos\u00ec semplice e veloce! <\/strong><br \/>\nDipendenti in Cloud distribuisce in automatico le Certificazioni Uniche, a te non rimane altro che confermare la consegna.<br \/>\nOgni dipendente trover\u00e0 la propria certificazione nella area personale, in totale sicurezza e privacy.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/secure.dipendentincloud.it\/registration?utm_source=danea&amp;utm_medium=link-testuale&amp;utm_campaign=danea-blog-articoli-hr&amp;utm_content=cu\">Prova Dipendenti in Cloud gratis ora &gt;<\/a><\/p><\/blockquote>\n<h4>2. Dati relativi al coniuge ed ai familiari a carico<\/h4>\n<p>Il modello CU 2023 tiene conto anche delle novit\u00e0 introdotte dalla <strong>riforma dell\u2019art. 12 del Tuir<\/strong>, secondo cui, a partire dal 1\u00b0 marzo 2022:<\/p>\n<ul>\n<li>le detrazioni per figli a carico spettano solamente per i figli di et\u00e0 pari o superiore ai 21 anni;<\/li>\n<li>per i figli di et\u00e0 inferiore ai 21 anni, non spettano pi\u00f9 le detrazioni per figli a carico, in quanto la nuova prestazione INPS dell\u2019Assegno Unico Universale ha assorbito le detrazioni per tali figli).<\/li>\n<\/ul>\n<p>In particolar modo, il quadro della Certificazione Unica relativo ai \u201c<strong>Dati relativi al coniuge ed ai famigliari a carico<\/strong>\u201d \u00e8 stato integrato di due colonne, dove indicare:<\/p>\n<ul>\n<li>i mesi di spettanza delle detrazioni per figli a carico nei mesi di gennaio e febbraio 2022, quando valeva la precedente normativa sulle detrazioni per familiari a carico;<\/li>\n<li>i mesi di spettanza delle detrazioni per figli a carico da marzo 2022 in poi per i soli figli a carico di et\u00e0 superiore ai 21 anni.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>3. Esonero IVS 0,8\/2 % c\/dipendente<\/h4>\n<p>Per la compilazione del campo 6 \u2013 Contributi a carico del lavoratore trattenuti relativi ai \u201cDati previdenziali ed assistenziali\u201d vanno considerati <strong>i contributi trattenuti al dipendente da parte del datore di lavoro al netto dell\u2019esonero IVS 0,8\/2%<\/strong>.<\/p>\n<h4>4. Oneri detraibili<\/h4>\n<a class=\"cta-container\" data-click-cta=\"dic-01\" href=\"https:\/\/www.dipendentincloud.it\/?utm_source=danea&utm_medium=banner&utm_campaign=danea-blog-articoli-hr\"><div style=\"background-color: #0052cc; color: #fff; margin: 1em 0;\">\r\n  <div class=\"row\" style=\"padding: 1em;\">\r\n    <div class=\"col-md-6\">\r\n      <img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/img-banner-blog-dic.png\" alt=\"Dipendenti in cloud software gestione dipendenti\" style=\"padding-top: 1em\">\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"col-md-6\" style=\"padding-right: 0.8em; padding-left: 0.5em;\">\r\n      <img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" width=\"150\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/logo-dic-orizzontale-2024.png\" alt=\"Dipendenti in cloud software gestione dipendenti\" style=\"margin-top: 5px; margin-bottom:5px\">\r\n      <br>\r\n      <p><span style=\"font-size: 17px\">\r\n        Gestire i dipendenti \u00e8 facile, basta usare lo strumento giusto!<\/span>\r\n      <br>\r\n       <span style=\"font-size: 15px\">\r\n       Presenze, piani ferie, note spese... e molto altro!<\/span>\r\n      <\/p>\r\n      <div>\r\n        <span class=\"btn btn-banner-green\">\r\n          PROVALO GRATIS ORA <i class=\"fa-solid fa-arrow-right\"><\/i>\r\n        <\/span>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\n<p>Sono inoltre sono stati introdotti <strong>nuovi codici<\/strong> per esporre in maniera distintiva<strong> gli interessi relativi a mutui\/prestiti<\/strong> stipulati dal 1\u00b0 gennaio 2022 o fino al 31 dicembre 2021 (Sezione \u201cOneri detraibili\u201d &gt; da codice 341 a 352):<\/p>\n<ul>\n<li>46 \u201cInteressi per mutui ipotecari per costruzione abitazione principale stipulati dal 1\u00b0 gennaio 2022\u201d;<\/li>\n<li>47 \u201cInteressi per prestiti o mutui agrari stipulati dal 1\u00b0 gennaio 2022\u201d;<\/li>\n<li>48 \u201cInteressi per mutui ipotecari per acquisto abitazione principale stipulati dal 1\u00b0 gennaio 2022\u201d;<\/li>\n<li>10 \u201cInteressi per mutui ipotecari per costruzione abitazione principale stipulati fino al 31 dicembre 2021\u201d;<\/li>\n<li>11 \u201cInteressi per prestiti o mutui agrari stipulati fino al 31 dicembre 2021\u201d;<\/li>\n<li>7 \u201cInteressi per mutui ipotecari per acquisto abitazione principale stipulati fino al 31 dicembre 2021\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tali codici vanno utilizzati nel caso in cui il dipendente chiedesse direttamente al sostituto di imposta di detrarsi a conguaglio gli interessi per mutui ipotecari &#8211; detraibili nella misura del 19%.<\/p>\n<h3>Scadenze per la trasmissione della Certificazione Unica<\/h3>\n<p>Come gi\u00e0 accennato, \u00e8 stata stabilita al <strong>16 marzo 2023<\/strong> la data in cui il sostituto d\u2019imposta deve effettuare l\u2019<strong>invio delle Certificazioni Uniche all\u2019Agenzia delle Entrate<\/strong>.<\/p>\n<p>Contestualmente, il datore di lavoro deve <strong>rilasciare al contribuente<\/strong> (dipendente e\/o collaboratore esterno) una <strong>copia del modello in versione sintetica<\/strong>.<\/p>\n<p>Entro il <strong>21 marzo 2023<\/strong> sar\u00e0 possibile apportare <strong>correzioni<\/strong> alle certificazioni inviate nei termini, senza incorrere in sanzioni.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Consegna le CU ai tuoi dipendenti entro le scadenze e risparmia tempo!<\/strong><br \/>\nDipendenti in Cloud distribuisce in automatico le Certificazioni Uniche, a te non rimane altro che confermare la consegna.<br \/>\nOgni dipendente trover\u00e0 la propria certificazione nella area personale, in totale sicurezza e privacy.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/secure.dipendentincloud.it\/registration?utm_source=danea&amp;utm_medium=link-testuale&amp;utm_campaign=danea-blog-articoli-hr&amp;utm_content=cu\">Prova Dipendenti in Cloud gratis ora &gt;<\/a><\/p><\/blockquote>\n<h3>Sanzioni per l&#8217;omessa, tardiva o errata presentazione della Certificazione Unica<\/h3>\n<p>In caso di omessa, tardiva o errata presentazione della Certificazione Unica, si \u00e8 soggetti a una sanzione pari a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>100 euro<\/strong> con un massimo di 50 mila euro <strong>per ogni CU<\/strong> omessa, tardiva o errata (in deroga a quanto previsto dall\u2019articolo 12 del DLgs n.472\/1997);<\/li>\n<li><strong>33,33 euro<\/strong> con un massimo di 20 mila euro <strong>per ogni CU errata, ma corretta e trasmessa entro 60 giorni dal termine di presentazione<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"post-tags2\"><a href=\"https:\/\/www.danea.it\/blog\/tag\/easyfatt\/\"> Consigliati per Easyfatt<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Informazioni, indicazioni per la compilazione, scadenze e sanzioni: ecco le disposizioni in vigore per l&#8217;invio delle CU 2023 a certificazione dell&#8217;erogazione di redditi da lavoro.<\/p>\n<div 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