Comunicare i turni in maniera efficace risulta dunque essenziale, non solo per questioni di gestione del lavoro, ma anche per mantenere alta la motivazione del personale e prevenire disagi.<\/p>\n
Ma con quanto anticipo<\/strong> l\u2019azienda deve comunicare i turni di lavoro ai dipendenti? E di quali strumenti e canali<\/strong> si pu\u00f2 avvalere per trasmettere le informazioni in modo rapido ed efficace?<\/p>\n In questo articolo risponderemo ai principali dubbi sul tema, mostrando anche i vantaggi di utilizzare un software per la gestione dei turni di lavoro<\/a>.<\/p>\n\n La legislazione italiana non stabilisce regole fisse<\/strong> per la comunicazione dei turni di lavoro ai dipendenti, n\u00e9 dei limiti di preavviso<\/strong>.<\/p>\n L\u2019articolo 1375 del Codice Civile afferma che \u201cil contratto deve essere eseguito secondo buona fede<\/em>\u201d. Questo principio si applica anche alla comunicazione dei turni di lavoro.<\/p>\n In merito alla variazione degli orari di lavoro<\/strong>, quindi anche dei turni, si pronunciano sia l\u2019ordinanza n. 31349 del 2021 della Cassazione (il datore di lavoro pu\u00f2 effettuare delle variazioni nella collocazione temporale della prestazione, a condizione che vengano rispettati i limiti legali previsti) sia diversi CCNL (contratti collettivi nazionali di lavoro), che stabiliscono dei tempi di preavviso.<\/p>\n Non esiste dunque una normativa generale e di riferimento per quanto riguarda la comunicazione dei turni di lavoro.<\/p>\n Per questo motivo, e per ulteriori delucidazioni, \u00e8 sempre opportuno chiedere conferma al proprio Consulente del Lavoro.<\/p>\n \r\n Gestire i dipendenti \u00e8 facile, basta usare lo strumento giusto!<\/span>\r\n In assenza di leggi specifiche, con quanto preavviso trasmettere i turni di lavoro ai dipendenti e le eventuali variazioni? Il suggerimento \u00e8 quello di farlo almeno una settimana prima<\/strong>, cos\u00ec da dare modo ai lavoratori di organizzare la propria vita privata e gli impegni extra-lavorativi.<\/p>\n La comunicazione<\/strong> dovrebbe essere:<\/p>\n Inoltre, \u00e8 sicuramente una buona cosa raccogliere eventuali richieste o esigenze<\/strong> da parte dei lavoratori e dimostrare la propria disponibilit\u00e0 ad ascoltare e a risolvere eventuali problemi che si potrebbero presentare.<\/p>\n Chiarito quando comunicare i turni di lavoro ai dipendenti, \u00e8 importante anche stabilire come farlo.<\/p>\n Fondamentale \u00e8 redigere uno schema dei turni<\/strong>, ossia una tabella in cui riportare e organizzare i turni lavorativi.<\/p>\n Lo schema dovrebbe indicare le fasce orarie, l\u2019ora di inizio e fine del turno e la persona<\/strong> (o persone) a cui il turno viene assegnato.<\/p>\n Le informazioni devono essere riportate in modo chiaro, cos\u00ec da permettere ai dipendenti di vedere i propri turni e gli orari in cui sono stati collocati.<\/p>\n \u00c8 utile poi avere una tabella interattiva che ogni lavoratore pu\u00f2 filtrare, cos\u00ec da poter visualizzare solo i propri turni, oppure quelli dei colleghi di reparto.<\/p>\n Una volta preparato lo schema dei turni, come trasmetterlo ai dipendenti?<\/p>\n \u00c8 possibile inviarlo via e-mail<\/strong>; questa, per\u00f2, potrebbe non venire letta dai dipendenti, perch\u00e9 poco abituati a consultare la casella di posta oppure perch\u00e9 il messaggio finisce nella casella della posta indesiderata.<\/p>\n Alternativa alla e-mail \u00e8 l\u2019affissione della tabella dei turni nella bacheca aziendale<\/strong>. Anche in questo caso, per\u00f2, l\u2019informazione potrebbe passare inosservata, soprattutto dai dipendenti che lavorano fuori sede, perch\u00e9 impegnati in trasferta, operativi da remoto oppure operativi presso il cliente.<\/p>\nComunicazione dei turni di lavoro: cosa afferma la legge<\/h3>\n
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Gli strumenti per comunicare i turni di lavoro: lo schema turni<\/h3>\n
I canali di comunicazione dei turni<\/h3>\n