{"id":4067,"date":"2014-07-16T09:13:30","date_gmt":"2014-07-16T07:13:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.danea.it\/blog\/?p=4067"},"modified":"2022-04-28T09:35:05","modified_gmt":"2022-04-28T07:35:05","slug":"assunzioni-startup","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/assunzioni-startup\/","title":{"rendered":"Assunzioni e Start Up innovative, le difficolt\u00e0 burocratiche e di mercato"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\">Anche se di recente ci siamo soffermati sulle molteplici <a title=\"Assumere in una Startup: le maggiori sfide e i consigli per affrontarle!\" href=\"https:\/\/www.danea.it\/blog\/startup-assunzioni\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">sfide incontrate dalle Start up italiane interessate ad assumere<\/a>, non abbiamo approfondito l\u2019analisi di fattori fondamentali quali, ad esempio, le loro <strong>aspettative<\/strong> e, soprattutto, le loro <strong>necessit\u00e0<\/strong>: quando, per esempio, si trovano nella condizione di dover <strong>ampliare il team, quali sono le problematiche principali a cui vanno incontro?<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Stando alle statistiche estrapolate dallo studio di circa 200 Startup italiane realizzato dall\u2019Osservatorio Startupper\u2019s Voice (evento organizzato grazie alla collaborazione di Holding LVenture, realt\u00e0 quotata in borsa operante nel settore del <a title=\"Venture Capital e Venture Capitalist: soldi alle imprese quando la banca non ci crede\" href=\"https:\/\/www.danea.it\/blog\/venture-capitalist\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Venture Capital<\/a>,\u00a0e di SWG, realt\u00e0 specializzata in indagini di mercato), emerge che oggi <strong>le neo-nate imprese, pur volendo trovare nuovi profili da assumere, faticano a reperire validi candidati.<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">A supporto di questa tesi, basti infatti considerare che:<\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">nonostante il 40% delle Startup sia alla continua ricerca di personale qualificato<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">un ulteriore 38% ipotizzi assunzioni entro i prossimi 6 mesi<\/p>\n<p><a class=\"cta-container\" data-click-cta=\"dic-01\" href=\"https:\/\/www.dipendentincloud.it\/?utm_source=danea&utm_medium=banner&utm_campaign=danea-blog-articoli-hr\"><div style=\"background-color: #0052cc; color: #fff; margin: 1em 0;\">\r\n  <div class=\"row\" style=\"padding: 1em;\">\r\n    <div class=\"col-md-6\">\r\n      <img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/img-banner-blog-dic.png\" alt=\"Dipendenti in cloud software gestione dipendenti\" style=\"padding-top: 1em\">\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"col-md-6\" style=\"padding-right: 0.8em; padding-left: 0.5em;\">\r\n      <img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" width=\"150\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/logo-dic-orizzontale-2024.png\" alt=\"Dipendenti in cloud software gestione dipendenti\" style=\"margin-top: 5px; margin-bottom:5px\">\r\n      <br>\r\n      <p><span style=\"font-size: 17px\">\r\n        Gestire i dipendenti \u00e8 facile, basta usare lo strumento giusto!<\/span>\r\n      <br>\r\n       <span style=\"font-size: 15px\">\r\n       Presenze, piani ferie, note spese... e molto altro!<\/span>\r\n      <\/p>\r\n      <div>\r\n        <span class=\"btn btn-banner-green\">\r\n          PROVALO GRATIS ORA <i class=\"fa-solid fa-arrow-right\"><\/i>\r\n        <\/span>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">l\u2019offerta non riesce a supportare la domanda, perch\u00e9:<\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">il 15% appena delle nuove aziende ammette di riuscire a trovare profili competenti<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">addirittura il 65% dichiara di incontrare soltanto candidati impreparati-inesperti<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">Una situazione piuttosto difficile che sembra rappresentare <strong>l\u2019impedimento maggiore allo sviluppo imprenditoriale delle giovani imprese<\/strong>. E\u2019 dunque davvero possibile che nello Stivale non siano presenti professionisti brillanti, dotati di esperienza pregressa e capacit\u00e0 concrete? Assolutamente no, almeno sempre stando ai risultati dell\u2019Osservatorio Startupper\u2019s Voice, che spiega come buona parte degli esperti di un determinato settore sia gi\u00e0 professionalmente (e felicemente) occupata.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Altro dato interessante da prendere in considerazione si incentra sulla tipologia di profilo richiesto in questo preciso momento: <strong>quali figure vanno per la maggiore?<\/strong> <strong>L\u201980% delle Startup innovative<\/strong> italiane necessita di <strong>programmatori senior<\/strong>, di <strong>social media marketer<\/strong> e di <strong>esperti in finanza-amministrazione<\/strong>. Programmatori ed amministratori, comunque, rappresentano di sicuro i ruoli meno semplici da scovare.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Oltre a questa grande problematica, <strong>gli startupper italiani lamentano anche<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">la presenza di una burocrazia troppo complessa (+63%);<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">la necessit\u00e0 di potersi volgere verso investitori pronti a supportare i nuovi progetti (+27%):<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">l\u2019esigenza di sviluppare-diffondere l\u2019utilizzo dell\u2019Agenda Digitale (+16%).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">Queste le principali necessit\u00e0, problematiche ed aspettative riguardanti le\u00a0<strong>assunzioni in Start Up innovative<\/strong>: esigenze assolutamente giustificate che, ci auguriamo, possano essere assecondate dalle istituzioni con manovre specifiche volte a migliorare la situazione economica delle singole aziende, ma anche dell\u2019intera Penisola.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>photo credit: <a href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/10233916@N03\/3821674333\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">katieb50<\/a> via <a href=\"http:\/\/photopin.com\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">photopin<\/a> <a href=\"http:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by\/2.0\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">cc<\/a><\/em><\/p>\n<div class=\"post-tags2\"><a href=\"https:\/\/www.danea.it\/blog\/tag\/easyfatt\/\"> Consigliati per Easyfatt<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Start up innovative non trovano le figure necessarie e quando lo trovano la burocrazia spesso \u00e8 un ostacolo insormontabile. Ecco come vanno le cose.<\/p>\n<div style=\"margin-bottom:35px\"><\/div>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":4069,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[142],"tags":[4],"class_list":["post-4067","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-colloqui","tag-easyfatt"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"wps_subtitle":"Assunzioni e Start Up innovative. 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