Ma, nel dettaglio, quali sono le agevolazioni fiscali per le start up<\/strong> italiane messi a disposizione degli interessati? Analizziamoli insieme!<\/p>\n Per accedere al Registro delle Imprese, le start up non devono pi\u00f9 sostenere alcuna spesa, nemmeno quella annuale per la Camera di Commercio.<\/p>\n Per pagare il personale \u00e8 possibile sfruttare il cosiddetto \u201cwork for equity\u201d, che consente di remunerare amministratori, collaboratori continuativi e dipendenti mediante le quote societarie. In questo modo redditi e premi non hanno alcuna rilevanza dal punto di vista fiscale.<\/p>\n La semplicit\u00e0 di Easyfatt, con la libert\u00e0 del Cloud. Gestisci fatture, magazzino, acquisti e pagamenti ovunque ti trovi.<\/span>\r\n <\/p>\r\n Parte dell\u2019ammontare messo come capitale sociale nelle realt\u00e0 innovative viene detassato per favorire gli investimenti, ma soltanto chi possiede quote inferiori al 30% pu\u00f2 sfruttare-beneficiare dell\u2019agevolazione e, comunque, gli investimenti detassati non devono superare i 2,5 milioni di euro. In caso di investimenti provenienti da singoli investitori, le agevolazioni sono del 19% rispetto al totale complessivo dell\u2019investimento, mentre in caso di imprese sociali o di imprese attive nel settore delle energie rinnovabili, le agevolazioni arrivano al 25% e l\u2019ammontare complessivo deve essere di massimo 500.000 euro\/anno. Quando si tratta di societ\u00e0, il 20% del totale investito non \u00e8 tassabile, percentuale che sale al 27% finanziando start up sociali-operanti nel settore energetico, per le quali l\u2019investimento non pu\u00f2 superare quota 1,8 milioni di euro\/anno.<\/p>\n Le giovani imprese possono richiedere servizi di consulenza qualificata, remunerandoli con quote-azioni societarie esentasse.<\/p>\n Le start up disposte ad assumere personale qualificato con contratti a tempo indeterminato vengono premiate con il pagamento di meno tasse. Agevolazione pari al 35% del costo sostenuto per assunzione che, in totale, non pu\u00f2 superare i 200.000 euro\/anno per singola azienda. Il nuovo dipendente deve mantenere il proprio posto di lavoro per un periodo minimo di 3 anni.<\/p>\n Queste le agevolazioni per le start up italiane<\/strong> messe a disposizione di giovani imprenditori ed investitori intenzionati a sviluppare nuove idee di business, soluzioni allettanti pensate apposta per rilanciare l\u2019economia nazionale sfruttandone il motore innovativo per troppo tempo sottovalutato.<\/p>\n Leggi anche la guida “come scegliere nome azienda<\/a>“<\/p><\/blockquote>\n photo credit: mesaba<\/a> via photopin<\/a> cc<\/a><\/em><\/p>\nZero costi per imposta di bollo e diritti di segreteria<\/h3>\n
Tassazioni ridotte sugli stipendi<\/h3>\n
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\r\n Agevolazioni fiscali per gli investitori<\/h3>\n
Esenzione delle quote per la retribuzione di consulenze qualificate<\/h3>\n
Sgravi fiscali per assunzioni qualificate<\/h3>\n