La leadership nei confronti dei dipendenti richiede un miglioramento costante delle proprie doti da leader: vediamo come fare.

La risorsa più importante di un’azienda sono le persone. L’espressione risorse umane evidenzia proprio l’aspetto valoriale insito nel personale, nella sua professionalità e nelle sue competenze.
Gestire questa risorsa vuol dire occuparsi tanto degli aspetti amministrativi e finanziari come la gestione delle presenze, delle buste paga, la conservazione e il tracciamento della documentazione aziendale, quanto di quelli più legati alla ricerca del personale, alla supervisione delle prestazioni, alla pianificazione di strategie efficaci per la formazione e lo sviluppo professionale e personale dei dipendenti. Tutte attività cruciali e di grande valore per un’azienda che vuole investire per guadagnare vantaggio competitivo.
In questa sezione del blog trovi approfondimenti e consigli per gestire al meglio questi aspetti e creare un ambiente di lavoro efficiente, produttivo e soprattutto soddisfacente per tutti.
La leadership nei confronti dei dipendenti richiede un miglioramento costante delle proprie doti da leader: vediamo come fare.
Lavorare a lungo da casa, come in questo periodo di smart working “forzato”, può far sentire i dipendenti meno motivati, con ripercussioni sulla produttività. Vediamo come si manifesta, ma soprattutto come evitare questa situazione.
Il software per la gestione dei dipendenti si arricchisce di una nuova funzionalità e soddisfa le esigenze delle PMI che desiderano rilevare con semplicità le presenze dei loro dipendenti, anche se in smart working o impegnati fuori sede.
Lo Smart Working “forzato” ha favorito un cambio di mentalità sul lavoro dipendente. Ne ha parlato una puntata di StartupItalia Live: vediamola insieme.
Perché un dipendente dovrebbe opporre resistenza a un’attività formativa? Vediamo quali motivazioni ci sono alla base di questo comportamento e quale metodo adottare per mettere i propri dipendenti nelle condizioni ottimali per affrontare una formazione aziendale online.
Quali sono le regole che disciplinano i rapporti di lavoro e gli aspetti giuridici, fiscali e previdenziali coinvolti
Capire le cause, notare le manifestazioni e gestire la relazione: ecco come superare la resistenza al cambiamento e favorire il successo della tue iniziative.
L’esito di un cambiamento aziendale dipende anche dai dipendenti. Scopri come gestire la situazione con l’aiuto del change management e dei nostri consigli.
Un dipendente che si licenzia è un evento naturale per un’impresa. Come ottenere informazioni utili al business dal collaboratore che ci dice addio?