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Gestione dipendenti

La risorsa più importante di un’azienda sono le persone. L’espressione risorse umane evidenzia proprio l’aspetto valoriale insito nel personale, nella sua professionalità e nelle sue competenze.

Gestire questa risorsa vuol dire occuparsi tanto degli aspetti amministrativi e finanziari come la gestione delle presenze, delle buste paga, la conservazione e il tracciamento della documentazione aziendale, quanto di quelli più legati alla ricerca del personale, alla supervisione delle prestazioni, alla pianificazione di strategie efficaci per la formazione e lo sviluppo professionale e personale dei dipendenti. Tutte attività cruciali e di grande valore per un’azienda che vuole investire per guadagnare vantaggio competitivo.

In questa sezione del blog trovi approfondimenti e consigli per gestire al meglio questi aspetti e creare un ambiente di lavoro efficiente, produttivo e soprattutto soddisfacente per tutti.

Smart working: qual è la situazione dopo la legge sul lavoro 'agile'?

Smart working: qual è la situazione dopo la legge sul lavoro ‘agile’?

Smart working

14/11/2018

Dai dati raccolti da Eurostat sembra che lo smart working stia funzionando solo parzialmente. L’Italia si dimostra ancora indietro per tasso di adozione rispetto agli altri paesi europei. I dettagli

Gestione dipendenti: come creare un buon rapporto con i collaboratori

Gestione dipendenti: come creare un buon rapporto con i tuoi collaboratori

Gestione dipendenti

06/09/2018

Per creare un rapporto solido e costruttivo con i propri dipendenti bisogna prima riuscire a instillare loro la necessaria fiducia. Mettersi in campo in prima persona, lasciando da parte superflui formalismi, è fondamentale

Meta Dati Post Meta Dati Post 90% 9 Consulente del lavoro: chi è e cosa fa Supporto di lettura dello schermo abilitato. Consulente del lavoro: chi è e cosa fa

Cosa fa il consulente del lavoro e qual è il suo ruolo in azienda

Gestione dipendenti

19/03/2018

I compiti del consulente del lavoro non si limitano alla semplice gestione del personale, ma riguardano più nel profondo il corretto funzionamento delle aziende

Come assumere il personale giusto SENZA cercare il candidato perfetto

Come assumere il personale giusto per la tua attività SENZA ostinarti nella ricerca del candidato perfetto

Colloqui

05/03/2018

Regina Hartley, dopo 25 anni di direzione delle risorse umane in Ups Information Services, ci aiuta a capire come individuare il candidato da assumere senza farsi accecare dalla ricerca della perfezione.

Cos'è lo smart working: una definizione pratica per chiarirsi le idee

Cos’è lo smart working: una definizione pratica per chiarirsi le idee

Smart working

06/02/2018

Non si tratta semplicemente di una modalità di lavoro subordinato. Per poterlo applicare, vanno rivisti i modi di lavorare e collaborare all’interno di un’azienda

Assumere il primo dipendente: 10 domande per capire se è il momento

Assumere il primo dipendente: 10 domande per decidere se è il momento giusto

Colloqui

24/01/2018

Alcuni suggerimenti per capire se è il momento di assumere il primo dipendente e per affrontare al meglio il processo di selezione

Smart working: gli esempi delle aziende in Italia che lo adottano

Smart working: gli esempi delle aziende in Italia che lo stanno adottando

Smart working

06/12/2017

I colossi italiani che hanno abbracciato lo smart working: la formula di lavoro agile per le grandi, medie e piccole imprese

Cos'è e cosa significa smart working: norme, requisiti,pro e contro

Smart working: cos’è, cosa significa e quali sono i pro e i contro correlati

Smart working

20/11/2017

Dagli orari flessibili alle forme di welfare, tutte le caratteristiche che rendono il lavoro ‘agile’

Smart working nel 7% delle PMI Italiane: i dati e i trend dell’osservatorio

Smart working nel 7% delle PMI Italiane: i dati e i trend dell’osservatorio

Smart working

09/11/2017

A che punto è l’applicazione dello smart working nelle imprese italiane e quali sono le prospettive per il futuro

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